عدد فایل
صفحه
مگابایت حجم فایل ها
هزار تومان قیمت
آنچه در مجموعه فایل های مدیریت منابع انسانی دریافت خواهید کرد:
ردیف | عنوان | تعداد صفحه | فرمت |
۱ | پاورپوینت ارتقاء و حفظ کرامت مردم در نظام اداری | ۱۴ | powerpoint |
۲ | پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان سازمان | ۴۶ | powerpoint |
۳ | پاورپوینت رضایت شغلی و پیامدهای آن | ۲۸ | powerpoint |
۴ | پاورپوینت مبانی مدیریت منابع انسانی | ۲۳۱ | powerpoint |
۵ | پاورپوینت مدیریت منابع انسانی ۱ | ۲۳۴ | powerpoint |
۶ | پاورپوینت مدیریت منابع انسانی ۲ | ۴۳ | powerpoint |
۷ | پاورپوینت مدیریت منابع انسانی ۳ | ۲۲ | powerpoint |
۸ | پاورپوینت مدیریت منابع انسانی ۴ | ۲۴ | powerpoint |
۹ | پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته | ۵۳ | powerpoint |
۱۰ | پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان | ۲۴ | powerpoint |
۱۱ | پاورپوینت نگهداری کارکنان | ۳۵ | powerpoint |
۱۲ | پایان نامه ارتباط میان تعهد کارمند و سیاست سازمان | ۱۰۶ | |
۱۳ | پایان نامه ارشد میزان آشنائی مدیران با مفهوم ارتباطات | ۱۳۸ | word |
۱۴ | پروژه ارزشیابی مهارت شغلی | ۱۰۴ | word |
۱۵ | پروژه پایانی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی | ۱۵۹ | word |
۱۶ | پروژه تجزیه و تحلیل سیستم کارگزینی و حسابداری | ۳۲ | word |
۱۷ | تحقیق آسیبشناسی سیستم جبران خدمت کارکنان | ۱۲ | word |
۱۸ | تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان | ۴۲ | word |
۱۹ | تحقیق احتیاجات روحی کارگر | ۱۹ | word |
۲۰ | تحقیق اساس راهبرد منابع انسانی | ۴۳ | word |
۲۱ | تحقیق انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران | ۱۰۷ | word |
۲۲ | تحقیق اندازه گیری رضایتمندی مشتریان | ۱۲ | word |
۲۳ | تحقیق بررسی عوامل انسانی در محیط های کاری | ۹ | word |
۲۴ | تحقیق برنامه ریزی منابع سازمان | ۲۷ | word |
۲۵ | تحقیق برنامه ریزی منابع سازمانERP | ۲۶ | word |
۲۶ | تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی | ۲۲ | word |
۲۷ | تحقیق تأثیر تجارت خارجی و سرمایه انسانی بر بهره وری | ۵۵ | word |
۲۸ | تحقیق تاثیر مدیریت منابع انسانی بر گردش مالی | ۳۸ | |
۲۹ | تحقیق تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی | ۴۹ | word |
۳۰ | تحقیق تبعیض در استخدام | ۴۷ | word |
۳۱ | تحقیق تعهد سازمانی | ۷۷ | word |
۳۲ | تحقیق تکنولوژی اطلاعات | ۵ | word |
۳۳ | تحقیق توانمندسازی کارکنان | ۲۰۵ | word |
۳۴ | تحقیق در عملیات | ۱۸ | word |
۳۵ | تحقیق رضایت شغلی ۱ | ۳۱ | word |
۳۶ | تحقیق رضایت شغلی ۲ | ۵۶ | word |
۳۷ | تحقیق شناخت وتجزیه وتحلیل ویژگیهای نیروی انسانی | ۲۷ | word |
۳۸ | تحقیق فرآیند آموزش کارکنان | ۶ | word |
۳۹ | تحقیق کاربرد علوم رفتاری و ارتباطات | ۱۸۸ | word |
۴۰ | تحقیق مبانی نظری جذب نیروی انسانی | ۶۸ | word |
۴۱ | تحقیق مدیریت استراتژیک و منابع انسانی | ۱۳ | |
۴۲ | تحقیق مدیریت منابع انسانی ۱ | ۳۳ | word |
۴۳ | تحقیق مدیریت منابع انسانی ۵ | ۱۶۱ | word |
۴۴ | تحقیق مدیریت منابع انسانی ۶ | ۲۱ | word |
۴۵ | تحقیق مدیریت منابع انسانی ۲ | ۲۲ | word |
۴۶ | تحقیق مدیریت منابع انسانی ۳ | ۸۹ | word |
۴۷ | تحقیق مدیریت منابع انسانی ۴ | ۲۷ | word |
۴۸ | تحقیق مدیریت منابع انسانی دردانشگاه | ۲۶ | word |
۴۹ | تحقیق مروری بر مسائل تئوریک | ۱۶ | word |
۵۰ | تحقیق منابع انسانی در اسلام | ۹ | word |
۵۱ | تحقیق نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی در سازمان | ۲۸ | word |
۵۲ | تحقیق نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانى | ۲۰ | word |
۵۳ | تحقیق نظریه انتظار | ۲۱ | word |
۵۴ | تحقیق نقش محیط کار در سلامت کارکنا | ۶ | word |
۵۵ | جزوه آموزشی «سیر تحول مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» | ۶ | word |
۵۶ | جزوه آموزشی ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری | ۵۹ | word |
۵۷ | جزوه آموزشی ایمنی و بهداشت کار در سازمانها | ۶ | word |
۵۸ | جزوه آموزشی برنامه ریزی نیروی انسانی | ۴۰ | word |
۵۹ | جزوه آموزشی تاریخچه مدیریت منابع انسانی | ۵ | word |
۶۰ | جزوه آموزشی تعالی سازمانی | ۸ | word |
۶۱ | جزوه آموزشی تکنیک های گروهی | ۶ | word |
۶۲ | جزوه آموزشی راهکارهای توانمندسازی کارمندان | ۴ | word |
۶۳ | جزوه آموزشی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی | ۱۶ | word |
۶۴ | جزوه آموزشی شایسته سالاری ۱ | ۲۱ | word |
۶۵ | جزوه آموزشی شایسته سالاری ۲ | ۱۲ | word |
۶۶ | جزوه آموزشی شرایط ایجاد تعهد سازمانی | ۶۱ | word |
۶۷ | جزوه آموزشی کارمندیابی | ۲۱ | word |
۶۸ | جزوه آموزشی مدیریت اجراء کار | ۲۰ | word |
۶۹ | جزوه آموزشی مدیریت منابع انسانی ۱ | ۵۱ | word |
۷۰ | جزوه آموزشی مدیریت منابع انسانی ۲ | ۳۴۷ | word |
۷۱ | جزوه آموزشی مدیریت منابع انسانی ۴ | ۵ | word |
۷۲ | جزوه آموزشی مدیریت منابع انسانی ۳ | ۲۳ | word |
۷۳ | جزوه آموزشی مدیریت منابع انسانی | ۱۲ | word |
۷۴ | جزوه آموزشی مدیریت نیروی کار | ۶۶ | word |
۷۵ | جزوه آموزشی منابع نیروهای انسانی | ۱۶ | word |
۷۶ | جزوه اموزشی فرصت های شغلی | ۲۸ | word |
۷۷ | خلاصه فصل ۲ کتاب سیر تحول مدیریت منابع انسانی | ۱۳ | word |
۷۸ | خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی | ۳۶ | |
۷۹ | فصل دوم ابعاد شایستگی مدیران | ۱۰ | word |
۸۰ | مدیریت منابع انسانی ۱ | ۷۸ | word |
۸۱ | مدیریت منابع انسانی ۲ | ۷ | word |
۸۲ | مقاله آموزش الزامی در بهره وری نیروی انسانی | ۲۶ | word |
۸۳ | مقاله آموزش مدیریت منایع انسانی | ۴۴ | word |
۸۴ | مقاله استخدامی و گزینش نیروی انسانی | ۶ | word |
۸۵ | مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی ۱ | ۳۳ | word |
۸۶ | مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی ۲ | ۱۲ | word |
۸۷ | مقاله امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت | ۳۳ | word |
۸۸ | مقاله پیامد های کوچک سازی | ۲۳ | word |
۸۹ | مقاله تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی | ۱۱ | word |
۹۰ | مقاله توسعه منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش | ۱۵ | word |
۹۱ | مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی ۱ | ۵ | word |
۹۲ | مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی ۲ | ۷ | word |
۹۳ | مقاله رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی | ۱۸ | word |
۹۴ | مقاله روش ارزیابی و انتخاب تامین کنندکان | ۷ | |
۹۵ | مقاله رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد | ۱۹ | word |
۹۶ | مقاله رویکردهای نوین در مدیریت | ۲۳ | word |
۹۷ | مقاله سلامت سازمانی | ۲۵ | word |
۹۸ | مقاله شیوه های نوین آموزش کارکنان | ۲۲ | |
۹۹ | مقاله مؤلفه های گزینش نیروی انسانی | ۶ | word |
۱۰۰ | مقاله مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی | ۱۰ | word |
۱۰۱ | مقاله مدیریت منابع انسانی ۱ | ۹ | word |
۱۰۲ | مقاله مدیریت منابع انسانی ۳ | ۲۴ | word |
۱۰۳ | مقاله مدیریت منابع انسانی ۲ | ۱۴ | word |
۱۰۴ | مقاله مدیریت منابع انسانی بهره وری | ۱۰۸ | word |
۱۰۵ | مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه | ۲۵ | word |
۱۰۶ | مقاله مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی | ۲۵ | word |
۱۰۷ | مقاله منابع انسانی با کیفیت؛ کلید طلایی رقابت | ۲۷ | word |
۱۰۸ | مقاله مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی | ۱۳ | word |
۱۰۹ | مقاله نحوه مدیریت منابع انسانی | ۱۰ | word |
۱۱۰ | مقاله نقش و تاثیررهبران سازمانی در نهادینه سازی | ۷ | word |
۱۱۱ | مقدمهای بر مدیریت منابع انسانی | ۱۳ | word |
بررسی عوامل مؤثر بر طرح تکریم از دیدگاه ارباب رجوع در وزارت کار و امور اجتماعی | Folder | ||
۱۱۲ | چکیده | ۲۵ | word |
پی دی اف | Folder | ||
۱۱۳ | فصل اول مقدمه پژوهش | ۱۲ | |
۱۱۴ | فصل پنجم جمع بندی و نتیجه گیری | ۱۳ | |
۱۱۵ | فصل چهارم یافته های تحقیق | ۳۷ | |
۱۱۶ | فصل دوم ادبیات و پیشینه پژوهش | ۴۳ | |
۱۱۷ | فصل سوم روش تحقیق | ۴۸ | |
۱۱۸ | نمودار تشکیلاتی وزارت کار | ۱ | |
ورد | Folder | ||
۱۱۹ | فصل اول مقدمه پژوهش | ۱۶ | word |
۱۲۰ | فصل پنجم جمع بندی و نتیجه گیری | ۱۹ | word |
۱۲۱ | فصل چهارم یافته های تحقیق | ۵۰ | word |
۱۲۲ | فصل دوم ادبیات و پیشینهی پژوهش | ۶۰ | word |
۱۲۳ | فصل سوم روش تحقیق | ۶۹ | word |
۱۲۴ | نمودار تشکیلاتی وزارت کار | ۱ | word |
بررسی مدیریت منابع انسانی در شرکت جهان گستران نواندیش | Folder | ||
۱۲۵ | تاریخچه شرکت | ۳ | word |
۱۲۶ | تحقیق اقدامات معاونت منابع انسانی | ۱۶ | word |
پایان نامه-سلامت سازمانی و تعهد سازمانی مدارس | Folder | ||
۱۲۷ | پایان نامه بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی مدارس | ۶۵ | word |
۱۲۸ | چکیده تحقیق | ۲ | word |
پایان نامه-نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت | Folder | ||
۱۲۹ | فصل اول | ۴۱ | word |
۱۳۰ | فصل دوم | ۳۰ | word |
۱۳۱ | فصل سوم | ۳۳ | word |
۱۳۲ | مقدمه | ۹ | word |
۱۳۳ | نتیجه | ۵ | word |
پایاننامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات | Folder | ||
۱۳۴ | بحث و نتیجه گیری | ۱۶ | word |
۱۳۵ | پرسشنامه | ۳ | word |
۱۳۶ | تجزیه و تحلیل | ۶۳ | word |
۱۳۷ | چکیده | ۲ | word |
۱۳۸ | مبانی نظری پژوهش | ۱۳۶ | word |
۱۳۹ | مقدمه | ۱۳ | word |
پیشبرد تئوری و تجربه ی مسئو لیت پذیری مقدمه ای بر تجدید نظر مدیریت منابع انسانی | Folder | ||
۱۴۰ | مقاله پیشبرد تئوری و تجربه ی مسئولیت پذیری | ۶۵ | word |
پیشگیری حوادث صنعتی ارگونومی | Folder | ||
۱۴۱ | تحقیق آسیب شناسی سازمان | ۶ | word |
۱۴۲ | تحقیق پیشگیری حوادث صنعتی | ۵۶ | word |
۱۴۳ | مقاله مدیریت فرایند حوادث | ۱۳ | word |
تأثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایمندی ارباب رجوع | Folder | ||
۱۴۴ | تحقیق تاثیر رفتار کارکنان | ۱۰۶ | word |
تعهد سازمانی و کاری (رشته مدیریت) | Folder | ||
۱۴۵ | ادبیات محقق | ۹۴ | word |
۱۴۶ | پایان نامه تعهد سازمانی و کاری | ۶۵ | word |
۱۴۷ | پژوهش های داخلی | ۱۵ | word |
۱۴۸ | سطوح تعهد سازمانی | ۲۶ | word |
۱۴۹ | طرح تحقیق | ۱۱ | word |
حقوق و دستمزد | Folder | ||
۱۵۰ | پروژه سیستم حقوق و دستمزد | ۱۷ | word |
۱۵۱ | پروژه سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری | ۲۵ | word |
۱۵۲ | تحقیق مدیریت حقوق و دستمزد ۱ | ۲۶ | word |
۱۵۳ | تحقیق مدیریت حقوق و دستمزد ۲ | ۴۶ | word |
۱۵۴ | جزوه آموزشی مدیریت درحقوق و دستمزد کارمندان | ۲۸ | word |
رویکردها و مدلهای نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها و رشته مدیریت | Folder | ||
۱۵۵ | پایان نامه رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی | ۶۶ | word |
۱۵۶ | تحقیق وسایل اندازه گیری | ۶۰ | word |
مدیریت منابع انسانی | Folder | ||
۱۵۷ | مقاله طرح درجه صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی | ۳۲ | word |
مدیریت منابع انسانی | Folder | ||
۱۵۸ | تحقیق بهبود کارایی و بهره وری منابع انسانی | ۳۱ | word |
مدیریت منابع انسانی | Folder | ||
۱۵۹ | پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان | ۲۷ | powerpoint |
۱۶۰ | پاورپوینت تجزیه و تحلیل و طبقه بندی شغل | ۳۵ | powerpoint |
۱۶۱ | پاورپوینت حقوق و دستمزد | ۲۵ | powerpoint |
۱۶۲ | پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری | ۳۸ | powerpoint |
۱۶۳ | پاورپوینت ماهیت وتعاریف مفاهیم | ۲۳ | powerpoint |
مدیریت منابع انسانی | Folder | ||
۱۶۴ | جزوه آموزشی مدیریت اجرای کار | ۲۰ | word |
مسئولیت اجتماعی | Folder | ||
۱۶۵ | تحقیق خدمات اجتماعی | ۳۲ | word |
۱۶۶ | تحقیق رضایت مشتری | ۳۲ | word |
نگهداری کار کنان | Folder | ||
۱۶۷ | پاورپوینت نگهداری کارکنان | ۳۵ | powerpoint |
۱۶۸ | تحقیق نگهداری کارکنان توانمند | ۲۳ | word |
۱۶۹ | جزوه آموزشی نگهداری کارکنان | ۱۲ | word |
- مجموعه فایل های مدیریت منابع انسانی
- 169 عدد فایل
- 147 هزار تومان
برای خرید دو راه وجود دارد:
۱- روش آسان پرداخت آنلاین با کلیه کارت های بانکی شبکه شتاب با استفاده از لینک زیر
پس از پرداخت لینک دانلود فایل ها به ایمیل شما فرستاده خواهد شد و در لحظه فایل ها را خواهید داشت.
۲- کارت به کارت به شماره کارت بانک ملی ۶۰۳۷۹۹۷۱۷۴۹۵۴۶۵۲ به نام فرزانه اخترشناس
پس از پرداخت کارت به کارت کد پیگیری، ایمیل و موضوع خریداری شده را به شماره ۰۹۱۵۱۳۷۱۶۶۷ اس ام اس کنید تا مجموعه به ایمیل شما ارسال گردد.
برای هر گونه سوال و یا ابهام از بخش تماس با ما اقدام فرمائید.
چرا باید از استادش خرید کنیم:
مجموعه حاضر فراتر از محصولی که مخصوص دانشجویان است آماده شده است. شما اگر صاحب شغل و حرفه نیز هستید و میخواهید در این حوزه اطلاعات خود را بالا ببرید، جای مناسبی آمده اید.
دانشجویان در دورانی از زندگی هستند که اولین قدم ها را برای رشد در بازار کار بر می دارند. شما سعی کنید از بقیه دانشجویان خود را متمایز کنید و اولین قدم هایتان را حرفه ای بردارید. شاید این اختلاف در شروع کار باعث شود تا سال های سال در آینده کاری از همسن های خود جلو بیفتید.
در مجموعه حاضر سعی شده است که کاملترین مجموعه موجود در اینترنت و خارج از فضای اینترنت جمع آوری شود تا شما بتوانید در کمترین زمان ممکن به بهترین و کامل ترین مجموعه آموزشی و پژوهشی دسترسی داشته باشید.
زمان بسیار ارزشمند است و سعی کنید زمان طلایی خود را خریداری کنید. تیم استادش بایت تهیه این مجموعه تلاش زیادی انجام داده است و دیگر لازم نیست شما ساعت ها و روزها وقت صرف کنید (که عمدتاً هم بی نتیجه خواهد بود) تا به منبع کامل اطلاعاتی دسترسی پیدا کنید.
به دوران دانشجویی خود باز می گردم. اگر من هم در موقعیت شما بودم، قطعاً و قطعاً و قطعاً این مجموعه آماده را تهیه می کردم و خودم را چندین پله جلو می انداختم و با پرداخت مبلغ ناچیزی در این زمینه خاص مجموعه دانشی کاملی را در اختیار می گرفتم.
به جای تامل با کلیک بر روی لینک زیر اقدام کنید.
به این موضوعات خوب فکر کنید:
⇐⇐ با توجه به ارتباط نزدیک استادش با اساتید برتر و دانشجویان ممتاز سعی شده است که مجموعه کاملی از فایل های آموزشی و کمک آموزشی در این حوزه جمع آوری شود. به انتخاب آن اساتید احترام باید گذاشت.
⇐⇐ اگر در مجموعه ای شاغل هستید و موضوع این محصول مرتبط با کار شما است، بی درنگ برای ارتقاء شغلی و کاری خود گام بردارید. در محیط کار آنکه اطلاعات بیشتری دارد، قدرت بیشتری نیز دارد.
⇐⇐ اگر کارآموزی و تحقیق و پژوهشی در این زمینه می خواهید انجام دهید، به عنوان مکمل به این پکیج نگاه کنید و در گزارشات نهایی کار خود از این مجموعه استفاده کنید. حداقل بخش مقدمه و ادبیات موضوع را می توانید براحتی آماده داشته باشید.
⇐⇐ شاید در محیط کار چند سالی هست که غرق در کار شده اید. سعی کنید علم را نیز در کار مخلوط کنید، معجون لذت بخش علم و کار را به روسا و مدیران نشان دهید و برای خود احساس زیبای کار علمی کردن را فراهم کنید.
⇐⇐ به این نکته فکر کنید که اگر شما در حال حاضر این مجموعه را دریافت کنید در آینده هر زمان که مجموعه بروزآوری شد، مجموعه بروزآوری شده کاملاً رایگان برای شما ارسال می گردد، حتی اگر قیمت آن مجموعه افزایش پیدا کند (که قطعاً افزایش پیدا خواهد کرد.)
عملاً دانش تخصصی خود را برای سال های سال گارانتی کنید.
⇐⇐ این مجموعه دارای گارانتی بازگشت وجه برای الگوبرداری است. اگر مجموعه دریافتی از استادش نظر شما را جلب نکرد، فرم گارانتی بازگشت وجه را پر کنید تا در همان روز مبلغ به کارت شما واریز گردد.
⇐⇐ در استادش امکان صدور فاکتور و پیش فاکتور فراهم شده است و دوستانی که می خواهند مجموعه را برای شرکتی که در آن مشغول هستند و یا دانشگاهی که در آن کار می کنند خریداری کنند، می توانند از امکان صدور فاکتور استفاده کنند.
⇐⇐ خیلی ها حتی تا پائین این صفحه را مطالعه نکردند، به شما تبریک می گوئیم که به این نقطه رسیده اید، این نشانه این است که شما آدم هدفمندی هستید و برای رسیدن به خواسته هایتان و بهبود درس و کار و حرفه تان مدام در حال تلاش هستید. به شما تبریک می گوئیم و از شما می خواهیم از این مجموعه برای توانمندسازی خود و ارتقاء تحصیلی، شغلی و امنیت کسب و کار خود استفاده کنید.
شک نکنید و روی پیشرفت خودتان سرمایه گذاری کنید.
با خرید این مجموعه آموزشی چه اتفاقی برای شما رخ خواهد داد؟
۱- منبع کاربردی و دانشی با دسترسی سریع را همیشه همراه خود خواهید داشت.
۲- توانایی نوشتن گزارش کارآموزی و نوشتن تحقیق و پایان نامه را برای حداقل دو فصل آن براحتی خواهید داشت.
۳- قدرت تدریس شما در این حوزه به شدت بالا خواهد رفت.
۴- در زمان و انرژی شما صرفه جویی خواهد شد و توانایی رسیدگی به اولویت های دیگر زندگی و کاری برایتان باز خواهد شد.
۵- به مجموعه بسیار ارزشمندی در راه پیشرفت در درس و شغل و حرفه خود دسترسی خواهید داشت.
اگر این مجموعه را تهیه نکنم چه اتفاقی می افتد؟
خیلی راحت بگویم! هیچ اتفاقی!
و شما با تهیه نکردن این مجموعه به همان شیوه قبلی خود به کار و تحصیل ادامه خواهید داد.
اگر این مجموعه را تهیه نکنید، هیچ اتفاقی رخ نمیدهد. دهها میلیون انسان در کشور ما و میلیاردها نفر در سراسر جهان حتی کوچکترین اطلاعی از مجموعه های دانشی و کاربردی ندارند و به دانشجویی و کارمندی روزمره خود میپردازند….
اما معدود افرادی هستند که برای موفقیتهای خود برنامهای دارند و برای خودشان نیز سرمایه گذاری میکنند، این افراد همان ۲۰ درصد برتر جامعه هستند که برایان تریسی سخنران و مشاور بسیار مشهور از آنها به عنوان افراد موفق نام میبرد.
هر فردی در کشور ما با شرایط فعلی در کمترین حالت، ۲۰۰ هزارتومان در ماه هزینه خورد و خوراک خود میکند، حال سوال اینجاست که چقدر برای مهارتها، دانش و توانمندیهای خود هزینه میکند؟؟
این مجموعه فرصت بزرگیست برای یک سرمایه گذاری مطمئن که سالیان سال نتیجه آن را در سراسر زندگی تحصیلی، شغلی و کاری خود خواهید دید.
مبلغ سرمایه گذاری شما چقدر است؟
من و همسرم ماهیانه چند صد هزار تومان برای یادگیری خودمان و همکارانم سرمایه گذاری میکنیم و در کارگاهها و دورهها و سمینارهای معتبر شرکت میکنیم و پکیج های زیادی را تا کنون خریداری کرده ایم. این کار من شاید برای بسیاری از افراد، نشانه احمق بودن من و دور ریختن پول باشد!
اما به نظر من این دید بسیار ساده لوحانه است! چطور است که ما در یک رستوران یا وقتی که برای خرید پوشاک مراجعه میکنیم به سادگی چندصدهزار تومان خرج میکنیم اما زمانی که موقع سرمایه گذاری روی خودمان میشود، دستمان میلرزد و اصطلاحاً چرتکه میاندازیم؟؟؟
پیشنهاد میکنم شما نیز مانند من، همیشه بخشی از درآمد خود را برای یادگیری اختصاص دهید، درست مثل قبض آب و برق و یا خوراک و پوشاک!
با همه این اوصاف، تمام تلاش مجموعه ما بر این بوده که مبلغ این پکیج کاملاً منصفانه باشد و با وجود این که از هزینه دوره های آموزشی و خدمات مشاوره پایان نامه و مشاوره شغلی و کاری مطلع هستید ما برای این مجموعه کامل فقط و فقط مبلغ ۱۴۷ هزار تومان در نظر گرفته ایم.
البته مطمئن هستم که شما با تمرکز بر روی محتویات این پکیج و الگوبرداری از آن در تحصیل و کسب و کارتان و کسب موفقیت در موقعیتهای کاری بیشتر و بهتر، میتوانید صدها برابر این مبلغ را به دست آورید.
از لینک زیر خرید را انجام دهید و مجموعه را بصورت لحظه ای دریافت کنید.